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宁波市总工会2014年组织工作要点
点击数:8017 发布时间:2014-03-11 文字显示:   
 

宁波市总工会

 


宁波市总工会2014年组织工作要点

 

2014年全市工会组织工作总体要求是:深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,围绕上级工会和市总十四届三次全会工作部署和要求,坚持党建带工建,以开展“三个普遍”活力年活动为载体,突出重点、破解难点、创造亮点,着力抓建会、抓活力、抓队伍、抓机制,切实夯实基层基础、发挥基层工会作用,努力为示范工会建设提供坚强的组织保障。

一、扎实推进工会组建与职工入会工作

1、加强工会基层组织管理系统建设,推进企业建会。做好信息采集、核实和录入工作,推进动态科学管理,确保系统内预置正常营业企业工会组建率、职工入会率动态保持95%以上。突出管理系统的实际应用,新开业1年以上的企业符合建会条件的要做到应建尽建,会员25人以上的企业(包括联合工会覆盖的会员人数25人以上的企业)要单独建立工会组织,着重加强外商、港澳台商投资企业的工会组建。确保全年建会总数和会员总数与去年统计数相比保持稳中有升。

2、推进区域性、行业性和“两新”工会组织建设,扩大对中小企业的覆盖。继续推进城市综合体(商圈)工会组建,在去年完成正常营业50家城市综合体(商圈)工会组织全覆盖的基础上,对正常营业3个月以上,具备建工会条件的城市综合体(商圈)及时组建工会。在此基础上带动经济功能区、村(社区)、专业市场、商业街区、楼宇等区域性工会组建。依托行业协会(商会)等组织,积极发挥产业组建工会优势,积极推动“两新”组织特别是民营医疗业、民办教学机构、物流服务业、劳务派遣公司、服务外包公司、律师事务所、会计师事务所以及餐饮、酒店等三产服务业的工会组建工作。

3、加大重点对象入会工作,大力推进劳务派遣工、环卫工人等入会工作。进一步建立和完善务工流动人口源头入会机制,把好源头入会关,做到单位间会员关系转续无缝对接。已建工会的企事业单位要按照《工会章程》的规定,及时做好吸收新员工入会的经常性工作,注重对新社会组织中的职工入会工作。

二、不断深化基层工会规范化建设

4、强化“小三级”工会建设,构建网格化组织体系。适应工会组织体系和运行机制发展需要,推进以乡镇(街道)工会为龙头、区域性和村(社区)工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设。开展“六好”示范乡镇(街道)总工会创建考核工作,并以此为抓手,重点推进乡镇(街道)工会干部配备管理、一镇一品、工会代表履职工作室三项工作,切实提升乡镇(街道)工会建设水平,发挥好“桥头堡”作用。加强城市综合体(商圈)、村(社区)工会联合会等区域性、行业性工会的规范化建设,创新、统筹和整合工会建设各项功能要素,切实发挥承上启下的中间体作用,在推进人、财、物配备的基础上,积极探索实践统筹带动区域、行业内中小企业工会实现整体活跃的运作模式。推进活力基层工会建设。结合“职工之家”建设和“双亮”工作,以“五好”企业工会建设为标准,着力推进活力基层工会创建活动,促使基层工会建起来、活起来、亮起来。

5、实施组织工作创新项目培育计划,推动组织工作创新发展。着眼增强活力,深入调查研究,在摸清基层工会现状和制约作用发挥的症结的基础上,从解决基层工会工作不够规范、干部配备不够到位、作用发挥不够充分等重点、难点问题出发,围绕推进工会组建、深化民主管理、加强干部配备管理、促进基层工会规范化、加强职工之家建设等方面,思考确定一批组织工作创新项目,着力在创新体制机制和打造工作品牌上形成新举措、新方法和新内容。要求各县(市)区、园区、产业在年初申报,每个项目要列好计划、明确推进时间、步骤和目标,推进过程中加强跟踪和指导,年底进行评估验收。

三、规范推进厂务公开民主管理工作

6、加强厂务公开民主管理工作分类指导,提升运行成效。充分发挥厂务公开领导小组各成员单位优势作用,开展国有企事业单位厂务公开和职代会专项督查活动。着重加强教育、卫生、金融、文化等行业以及规模以上企事业职代会建设,积极协调相关局(委、办)和产业工会联合推进。继续加强非公有制企业职代会、厂务公开建制率和覆盖面提升,开展民主管理工作分片互查活动,探索试点职代会会前报告和会后备案制度。在不具备单独建制的小微企业,继续推进区域(行业)职代会建设,培育形成第二批典型单位。确保职代会和厂务公开制度建制率在国有、集体及其控股企业实现全覆盖、在非公企业达到95%和90%。

7、开展厂务公开民主管理绩效评估工作,拓展“四有”活动范围。发挥我市获得全国、省级厂务公开民主管理工作先进单位示范作用,推动基层民主管理工作规范化建设,实施厂务公开民主管理绩效评估工作,出台工作标准和指导意见,适时组织经验交流会。继续开展职工100人以上企事业单位“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”建设,逐步向职工25人以上单独建会企事业单位拓展。推动实行董事、监事制度的企业建立完善职工董事、职工监事制度,推动企业把民主管理制度融入企业法人治理结构中。

8、加强民主管理制度建设,推动发展企业协商民主。落实市总《关于发展企业协商民主制度,深化企业民主管理工作的指导意见》要求,推动协商民主广泛、多层次、制度化发展,总结一批简便易行的操作方法。开展职工代表素质工程,对各地工会负责民主管理工作的人员及大型企事业单位工会干部进行培训,协调市工商联、企业家协会把民主管理知识纳入企业经营管理者培训内容,推动有条件的县(市、区)将职代会民主管理知识纳入各级党校培训课程。加强民主管理工作理论研究工作,开展民主管理工作征文活动,编撰印制《职工代表大会实务操作手册》、《厂务公开民主管理优秀案例集》等资料。

四、进一步加强工会干部队伍建设

9、认真做好干部协管工作。规范地方工会干部协管工作,做好建立健全干部档案、加强联系函告、实行定期考察工会干部、任前谈话等协管制度的落实,加强后备干部队伍建设。做好干部协管日常工作,指导市总直管大型企事业单位工会按期换届,加强基层工会班子建设,配齐配强工会主席。及时做好地方工会班子和市总直接管理的基层工会班子人员调整的协管和批复。做好市总工会十四届委员人事变动调整工作等。

10、积极推进社会化、职业化工会工作者队伍建设。从解决基层工会干部力量薄弱,人员配备与工作任务不相适应的矛盾出发,积极鼓励各级工会通过公开招聘、委派等途径,大力选配社会化、职业化工会干部,特别是在乡镇(街道)总工会、城市综合体(商圈)工会、中心村工会联合会等区域性、行业性工会要加大配备力度,努力形成一支专、兼、聘相结合的工会工作者队伍。今年,市总将在充分调研的基础上,结合全总、省总有关文件,出台《宁波市职业化、社会化工会工作者管理办法》,推进社会化、职业化工会干部队伍的规范化建设和管理,并以此为突破口,切实加强我市基层工会建设,更好的发挥基层工会作用。

11、深化干部教育培训工作。按照“突出对象、突出内容、突出形式、突出实效”的要求,推进干部教育培训工作,进一步提高培训工作的统筹性、针对性、实效性。创新教育培训方式和管理机制,落实分层分类培训制度,建立干部教育培训工作督查考核工作机制。完善工会干部教育培训网站,拓宽培训面。抓好党校主体班次培训、上岗资格培训、拓展性培训、适应性岗位培训、专题培训等培训班,落实全总、省总和市委组织部等调训任务,着力提高工会干部的政治理论水平、开拓创新能力和实际工作能力。年内全市工会干部培训1万人次以上。

12、加强市总机关干部人事和老干部服务管理工作。按照上级文件精神和政策原则,认真细致、规范严谨地做好市总干部人事、工资等各项基础工作。落实市两办关于公务员岗位对责、绩效对账考核办法的通知,做好机关公务员平时考核、年度考核等一系列工作。拓宽机关干部选任渠道,适时开展机关干部下派挂职工作,完成新一轮市总机关中层干部选拔任用工作。做好机关干部人事档案改版及信息化工作。继续指导帮助下属事业单位人事工资工作。热情周到地做好老干部服务工作,保证老干部政治待遇、生活待遇的落实。健全老干部个人档案,建立老干部家庭、健康档案,为全方位的服务老干部打好基础。

 
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