近年来，宁波工会以体制机制创新为突破口，探索产业发展与产业工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素质提升、劳模工匠引领、共享成果、生活品质提升“五大平台”，助推产业工人迈上共同富裕“快车道”。

与此同时，以劳模工匠创新工作室为平台工作站，宁波组建以劳模工匠为主心骨的导师团队，把住“进站关、过程关、出站关，成才关”，引进新大学生、青年员工等“进站”，经过培育，选送优秀人才“出站”。针对新进员工、优秀青年、劳模工匠、一线职工等不同类型员工，发挥工作室内劳模工匠、专家人才独特优势，构建专业培训体系，绘就职业成长地图。引导劳模工匠创新工作室向“1+N”专业联盟发展，跨专业、跨单位开展交流、合作、共建，推动不同专业融会贯通，打破专业壁垒，形成专业间的有效互动。

此外，聚焦产业工人急难愁盼问题，宁波通过完善积分入学政策、开展能级工资集体协商、提升职工生活品质等举措，促进服务普惠化、多元化。