廖卫芳 

据昨天《宁波日报》民生版报道，“我市于2018年推出爱心托班服务。5年间，全市共举办暑托班914班次，2728名职工子女获益。”市总工会工作人员告诉记者，今年全市预计举办暑托班260班次。

随着一年一度“暑假模式”的开启，许多孩子离开了学校，回到父母身边，开始过上快乐的暑假生活。

但令很多双职工家庭头疼的是：学校放暑假了，孩子的安全、监管怎么办？于是，有的职工不得不把孩子关在家中，不是让孩子整天玩手机，就是任凭孩子“自顾自”。有的孩子由于整天在家里“宅不住”，便独自离家外出，不是四处游荡，就是在河里游泳，导致险情频发。

再说，孩子虽然放了暑假，但由于父母一边要忙于上班，一边要担心孩子的看护和安全，一心挂两头，既影响正常工作，又不能看护好孩子，很多职工陷入了“两难境地”。

如何纾解职工“两难境地”？宁波市总工会开设暑托班之举，无疑是一个好办法。这不仅解决了职工的“看护难”，能够安心上班、安心工作，而且也让孩子们能够在暑托班里学到很多知识，找到很多乐趣。更为重要的是，孩子们的安全也有了保证。

对于广大职工来说，小小的暑托班，其实是一个很好的职工福利，是一项“民心工程”。对于许多企业而言，小小的暑托班，能帮助企业“真心留人”，无须担心“用工荒”。同时，有了这份特殊的“福利”，职工也能更加真心实意地为企业的发展尽心尽力。可以说，为职工子女办好暑托班，不仅是明智之举，更是多赢之举。

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