企业春节不停产，员工想回家，企业如何留人又留心？如何帮助企业充分调动员工的积极性，推动生产目标顺利完成？近期，在象山县总工会集体协商指导员指导下，宁波兄弟服饰有限公司企业方与公司工会、职工代表进行多次能级工资集体协商，最终达成“一线职工三倍工资”“公积金扩面提质”等多项共识。

近年来，县总工会坚持以职工为中心，以合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序为协商原则，派出集体协商指导员“包片”进企业，充分维护和保障产业工人为主体的广大职工合法权益，最大限度激发职工群众的积极性主动性、创造性，兄弟服饰便是首批受益者之一。

兄弟服饰有员工800多名，其中70%来自安徽、江西等地，如何确保工人春节期间能过个好年，工厂节前能生产、节后能开工，成为了企业亟需解决的问题。“我们秉承着相互尊重、平等合作的原则，与企业和职工代表就提高春节期间收入待遇、完善职工福利等方面进行了能级工资协商。”兄弟服饰副总经理、工会主席赖文波介绍，经过多轮“讨价还价”，双方达成企业一线员工春节开工后十天三倍工资、增加往返家乡的交通补贴、合理安排调休时间等多项协议，同时，企业还为员工缴纳了住房公积金，增强员工的归属感，切实提高工人积极性，保障生产的连续性。

“我们本来就计划在丹城置业安家，现在有了公司里这些政策，在公司干下去的劲头和奔头更足了！”提及眼前的新变化，来自安徽省阜阳市的赵曼曼笑容满面。赵曼曼和丈夫在兄弟服饰已经工作八年多，过去几年，企业不仅为他们解决了员工住宿和孩子上学问题，如今随着公积金、过年三倍工资等实打实政策的落地，夫妻俩在象山的“安家计划”将比预期提前许多。

“开展能级工资集体协商工作，不是零和博弈，而是多方互利共赢。”县总工会相关负责人介绍，对职工而言，“能级”决定“薪级”，实现技能水平、职业发展、工资收入等多项提升；对企业而言，“薪改”促进产改，实现以技留人、以才促产；对社会而言，形成了能者多得的社会导向，这将提高产业工人经济水平和社会地位，助力营商环境的优化提升。