产业工人是创造社会财富的中坚力量。自启动产业工人队伍建设改革以来，鄞州中河街道总工会按照“思想引领、稳固基础、创新发展、共建共享”的总体思路，落实思想引领、素质提升、地位提高、建功立业、队伍壮大等措施，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为打造高质量发展品质城区提供强大人才支撑。

中河街道总工会充分利用精华学堂、沧海学堂、职工书屋、产业工人实训基地等教育阵地，深入宣传党的二十大精神，扎实开展“劳动创造幸福、勤劳创新致富”宣讲活动，激发职工创新热情，夯实勤劳致富、共同富裕的思想基础。

2021年，宁波精华电子科技股份有限公司为给职工增效赋能，成立“精华学堂”，开办管理研修班、专项技能班、岗位提升班及文化礼仪班，投入培训教室600平方米，各项培训教材及培训设施100余万元，目前已有学员300余人次参加学习

“育人之本，莫如铸魂。街道总工会将以红色教育、深化思想政治引领为产业工人‘铸魂’。”中河街道总工会主席李国武说。街道推进产业工人与职工“推优入党”，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中去，职工30人以上有党组织的实现工会建会全覆盖。同时，开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”工作，发挥劳模工匠的实践优势和思政教师的理论优势，用接地气、有特色的宣讲，把“大学习”课堂放到工厂车间、校园教室。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响“劳动光荣、工人伟大”时代主旋律。

中河街道总工会还在和邦大厦、中国电信鄞州中河分局、中河街道公共服务大厅、管家婆职业培训学校4个点位建设小哥驿站，既在辖区地理环境上做到点位全覆盖， 又在服务上做到点位的各具特色，发挥各个驿站站长的职业优势，从职工说事、法律咨询、生活缴费、医疗互助、慰问关怀等方面提升小哥驿站的实效。

“环境好、服务周到，让整天在外面奔波的我们有了歇脚的地方，也有了家的温暖。”美团外卖小哥王涛送货间隙经常到位于和邦大厦C座1楼的小哥驿站歇歇脚。

“工会就是职工值得信赖的‘娘家人’。”中河街道总工会常务副主席阮扬说，为了让职工随时可以找到娘家人，中河街道总工会推进“小二级”工会组织建设，深化社区、商圈、企业、楼宇“四工联动”，大力培育市级五星级、四星级、三星级企业工会，从而使辖区工会组织每年吸引上千名职工加入工会。同时，中河街道总工会充分利用职工书屋、小哥驿站、劳模工匠创新工作室、鄞工驿站等阵地开展大型职工体育活动和文艺展演，丰富工人生活。

企业发展靠人才。为锻造高素质产业工人，近年来，中河街道加强打造劳动竞赛高地，发挥试点社区、楼宇、商圈、工业区企业示范引领作用，广泛开展劳动技能竞赛，积极对接区级以上各级技能竞赛，广泛组织一线职工的技能竞赛活动，参与打造“技行鄞州”职业技能竞赛品牌，培育产生区级岗位操作能手、青年工匠、鄞州工匠若干名。力争新时代产业工人与职工队伍建设工作全覆盖,培育标准化示范推进企业4家。

2021年，中河街道总工会承办“匠心筑梦·技赢未来”鄞州区首届物业技能比武竞技赛，以比武竞技赛为载体，遴选行业“领头羊”，以优秀代表为标杆，提质扩面、推优做强“为民服务”工作，助推全域管理精细化。中河街道总工会以“匠心筑梦·技赢未来”为目标，寻求区级部门的关心指导，借助融媒体影响力，线上线下同频共振，民企互动技能比武，形成比学赶超、争当岗位能手的热潮，并形成长期竞技品牌项目。

工人实训基地、“岗课赛证融通”的高技能人才培养模式、新就业形态劳动者培训会……这些都是中河街道总工会为辖区内产业工人与职工学习充电、提升技能搭建的培训平台。街道还积极推进职校、高校与产业工人实训基地签订产教融合合作协议，培养社会需要的人才。同时，加快数字赋能，加大线上课程开发，构建线上线下一体化培训管理服务系统。

宁波世纪恒祥自控技术有限公司的项目部员工宋添国，可以说是产业工人晋升典范。他今年4月通过公司组织的岗位竞聘面试，由班长晋升为项目部副经理。在去年11月，宋添国还借助企业推进新时代产业工人队伍建设的“春风”，评上仪器仪表维修工二级技师，该工种属于宁波市紧缺工种，为此他享受到了宁波市紧缺工种的人才补贴，同年他还获评宁波青年工匠、浙江青年工匠称号。

3年内实现加薪晋职，宋国添打通了职工职务和技能晋升“双通道”。宋添国感触道：“过去工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在不仅调整了岗位工资标准，还有职级津贴、技能津贴，打破了我们普通员工的晋升天花板，不管是在收入上，还是个人荣誉方面，都有很大的获得感、归属感和幸福感。”。

在世纪恒祥，像宋添国这样受益于产业工人队伍建设改革的职工越来越多。大榭项目部员工毛侠松，搭上了产业工人队伍建设的快速列车，打破了大学专业限制，借助公司企业职业技能等级自主评定的实用机制，以其自己过硬的技能水平顺利通过了2022年仪器仪表高级工技能证书，并在公司的多方支持下，陆续取得了3项实用新型专利，获评2022年浙江青年工匠。进而，他通过公司组织的学历提升报名，顺利拿到了本科毕业证书，并申请宁波市人才分类，获评“宁波市高级人才”，今年已经在着手申报中级工程师职称评审。

在宁波精华电子科技股份有限公司，以“一人终一企”为目标，企业设置7个级别的可逐级晋升的“阶梯型”技能人才职业发展通道，按市场化原则提高技术工人待遇，改革原有的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，80%以上管理干部通过内部培养。精华股份董事长康晴表示：“产改工作不仅仅是思想上的口号，更是企业发展与员工成长的‘双赢之道’。”

像精华股份、世纪恒祥这样对技能人才职业发展重视的例子，在中河街道可以找到很多。中河街道推动实施职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多样化评价，为工人提供加强素质人才多元评价，贯彻落实《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》，整合优化实用人才、技能精英等技能人才政策，完善工匠队伍培育政策，评选中河的最美劳动者、工匠、工人先锋号。

在中河街道总工会的大力支持培育下，一大批劳模工匠和高技能人才脱颖而出。截至目前，中河街道共有市、区两级劳模、工匠11名；1家企业荣获浙江省五一劳动奖状，1家企业获评宁波市工人先锋号。